Ideias-chave

Environmental, Social and Governance (ESG); Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI); Fornecedor; Sustentabilidade

Resumo

O presente trabalho foi desenvolvido para propor a implementação de um Programa de Desenvolvimento de Fornecedores para a Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo – SABESP. Com foco em Diversidade, Equidade e Inclusão – DEI, a iniciativa visa contribuir para o posicionamento da Companhia como líder no contexto ESG (Environmental, Social and Governance), notadamente no eixo social, considerando a relevância da atuação da Sabesp e sua capacidade de influenciar positivamente a sociedade. Por ser uma das maiores empresas de saneamento no Brasil, relacionando-se, assim, com uma ampla gama de fornecedores de produtos e serviços e, ainda, considerando que o desenvolvimento de fornecedores está entre os compromissos previstos no Modelo de Excelência da Gestão® – MEG da Fundação Nacional da Qualidade, observou-se uma grande oportunidade da Sabesp estimular esta parte interessada da sua cadeia de valor estendendo suas práticas relacionadas à Diversidade, Equidade e Inclusão do ambiente interno, para o ambiente externo. A proposta se baseou em pesquisas e entrevistas realizadas para identificação e aprofundamento das práticas ESG adotadas pela Sabesp e outras empresas de mercado e em ampla pesquisa bibliográfica. Junto ao PRODEI, foram propostas métricas específicas para avaliar o sucesso do programa, além da sugestão da implementação de um Programa de Gestão de Mudanças (PGM) para promover a transformação cultural.

Inovações ou Tendências

O estudo propõe a implementação do PRODEI – Programa de Desenvolvimento de Fornecedores com foco em ESG e DEI, posicionando a SABESP como agente indutor de práticas inclusivas na cadeia de suprimentos. Como inovação, o programa propõe critérios sociais objetivos, métricas de adesão e um Programa de Gestão de Mudanças (PGM) para transformação cultural. Trata-se de uma proposta alinhada às melhores práticas de governança, com forte impacto positivo na reputação e no desempenho organizacional.